Avocat litige licenciement à Toulouse

—Gestion des ressources humaines

Le cabinet d’avocat vous conseille et vous assiste dans la gestion des ressources humaines de votre TPE/PME.

Il est important de désamorcer rapidement les conflits salariaux, au besoin par la négociation d’une rupture conventionnelle, parce qu’un licenciement est rarement la solution et, souvent, la source d’un contentieux plus important.

La gestion de l’environnement de travail doit être prise au sérieux. Un litige entre employeur et salarié, ou entre salariés peut dégénérer en contentieux qui pénalise les parties sur le long terme.

Avocat litige licenciement
— Rupture conventionnelle

La rupture conventionnelle est un mode de rupture amiable du CDI qui ne peut être imposé au salarié ou à l’employeur.

Il faut être particulièrement vigilant dans sa rédaction car elle peut être annulée pour défaut de consentement du salarié, notamment parce que l’employeur n’a pas respecté la procédure, particulièrement exigeante.

Notre cabinet vous assiste et vous conseille lorsque vous souhaitez mettre un terme à la relation contractuelle de façon à ce que la rupture soit incontestable devant les tribunaux.

—Contestation de licenciement

Vous avez été licencié sans motif réel et sérieux, pour motif discriminatoire ou de façon particulièrement brutale et vexatoire? Le cabinet d’avocat tente de trouver un accord amiable avec votre employeur et, en cas d’échec, vous défend devant la juridiction prud’homale.

La cabinet fait également valoir vos revendications dans le cadre des contentieux en paiement de salaire, heures supplémentaires, harcèlement moral,etc.

 

 

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